以戰(zhàn)略性視角管理企業(yè)人力總量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量與核心人才隊(duì)伍，引導(dǎo)員工能力與行為匹配企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)變革需求，持續(xù)提升人才適應(yīng)性與競(jìng)爭(zhēng)力。
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通過(guò)自助服務(wù)平臺(tái)為員工、直線經(jīng)理人和高管傳遞各類人事信息。
通過(guò)溝通與協(xié)作平臺(tái)，為全員鏈接人、事、數(shù)據(jù)和管理，有效提升企業(yè)組織活力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率和員工情感凝聚力
實(shí)現(xiàn)社交化招聘，徹底打通內(nèi)外部推薦渠道，通過(guò)微信、微博等多種方式傳遞職位信息，及時(shí)為用人部門輸送合適人才。
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